Kryzys, który przetoczył się niedawno przez wiele krajów na świecie pokazał, że dla harmonijnego rozwoju rynku pracy niezbędne jest wykształcenie i upowszechnienie nowych form zatrudnienia. Takie metody już są, ważne, aby je wdrożyć i przekazać wiedzę na ich temat. Zarówno pracownicy jak i pracodawcy muszą szybko reagować na dynamiczne zmiany rynku pracy. Wymagania rosną, trzeba umieć znaleźć takie struktury zatrudnienia, by utrzymywać stałe, niskie koszty i osiągać coraz więcej. Na nowe wyzwania można odpowiadać stosując np. telepracę, job rotation (wymiana pracy), job sparing (spółdzielnie pracy), outsourcing pracowniczy, leasing pracowniczy, zatrudnienie w niepełnym wymiarze, pracę na wezwanie, samozatrudnienie czy umowę cywilno-prawną, czyli formę zatrudnienia pracownika sezonowego.
Za telepracę uznaje się każdy rodzaj pracy, wykonywany poza tradycyjnym miejscem zatrudnienia. Wyniki tej pracy są dostarczane pracodawcy drogą elektroniczną. Kodeks pracy uwzględnia taką formę zatrudnienia, więc stosuje się do niej kodeksowe zasady. Pracownik stawia się do pracy codziennie, obowiązuje go 8-godzinny dzień pracy, ma prawo do urlopu na zwykłych zasadach. Z kolei Job Rotation (rotacja pracy), to system kształcenia i pracy, gdzie osobę bezrobotną szkoli się w celu zastąpienia pracowników w zakładach pracy na czas ich pobytu na kursach doskonalących i innych szkoleniach. Jest to metoda łączenia polityki szkoleniowej z polityką zatrudnienia.
Outsourcing pracowniczy, to nowoczesna strategia zarządzania, polegająca na powierzeniu partnerowi zewnętrznemu różnego rodzaju zadań kadrowych. Może to być rekrutacja i selekcja pracowników, obsługa płacowa i kadrowa, zarządzanie załogą. Przy tej formie zatrudnienia partner może przejąć obowiązek rozliczeń z ZUS, Urzędem Skarbowym czy kontaktów z Państwową Inspekcją Pracy. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, to jedna z bardziej popularnych form nietypowej pracy w Unii Europejskiej. Korzystają z niej kobiety, studenci, uczniowie, albo osoby starsze. Taka forma jest też korzysta dla pracodawcy – niepełny etat może być tańszy niż nadgodziny, płacone pracownikom stałym. Przy takim zatrudnieniu także mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. W czasach szybkiego rozwoju technologii, firmy stosują niekiedy tzw. leasing pracowniczy. Jest to wynajem osób, które są zatrudnione w innych podmiotach gospodarczych. Dzieje się tak w wypadku, gdy zakład potrzebuje ludzi, posiadających odpowiednie kwalifikacje do wykonania określonej pracy. Istnieje też metoda pracy na wezwanie, choć w polskim prawodawstwie nie jest ona do końca sprecyzowana. Stosuje się raczej utrzymywanie pracownika “w gotowości”. Praca na wezwanie polega na całkowitej dyspozycyjności i gotowości do przystąpienia do wykonania zadania w każdym momencie, kiedy potrzebuje tego pracodawca. Takie sytuacje mogą mieć miejsca np. w hotelarstwie, turystyce czy handlu. Wiele osób może się zdecydować na samozatrudnienie, czyli jednoosobową działalność gospodarczą na własne ryzyko. Może to być niewielkie przedsiębiorstwo, przynoszące dochód wystarczający na samodzielną egzystencję. Decyzję taką może podjąć przedstawiciel wolnego zawodu, pracujący dla różnych zleceniodawców. Do najczęściej stosowanych umów cywilnoprawnych należą umowa agencyjna, zlecenia albo inna umowa o świadczenie usług oraz umowa o dzieło. Przepisy kodeksu cywilnego są mniej rygorystyczne niż przepisy kodeksu pracy i dlatego strony wymienionych umów mają dużą swobodę w kształtowaniu ich treści, formy i czasu obowiązywania. Jest korzystna dla osób, które podlegają ubezpieczeniu społecznemu z innego tytułu, np. emerytury.
Już 1000 świdnickich rodzin skorzysta z ulg jakie daje Świdnicka Karta Dużej Rodziny. Przy korzystaniu z całej oferty, rodzina może zaoszczędzić nawet niemal 3 tysiące złotych rocznie. Teraz również ulg można szukać poza miastem dzięki Krajowej Karcie Dużej Rodziny.
czytaj więcejNiemal 330 dzieci poszło do pracy by nauczyć się odpowiedzialności i oszczędności. Każde z nich poprzez agencję pracy znalazło pracę w takich zawodach jak: dziennikarz, policjant, strażak, górnik czy fotograf. Najmłodsi wybrali nawet swojego prezydenta. Tak właśnie wygląda Miasto Dzieci w Świdnicy. Klucze do bram Miasta przekazał Wojcieh Murdzek.
czytaj więcejW swojej kolekcji ma blisko 700 dzwonków z 60 krajów świata. - Najmniejszy może mieć jakieś 3 milimetry wysokości, ale ledwo się telepie. Natomiast największy waży 1,65 kilograma – opowiada Marian Łysakowski, mieszkaniec Zielonej Góry, który wypoczywa w Uzdrowisku Szczawno – Jedlina.
czytaj więcej
Postawiono pięć przystanków dydaktyczno - przyrodniczych, przebudowano 1,5 km ścieżek, rozbudowano i ogrodzono plac zabaw dla dzieci z siłownią terenową. Dodatkowo posadzono drzewa i rośliny ozdobne. Park Sobieskiego oddany do użytku mieszkańcom.
Modernizacja największego parku w mieście rozpoczęła się rok temu. Udało się pozyskać na ten cel prawie 1,5 miliona złotych w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego na lata 2007-2013. W pierwszym etapie rewitalizacji utworzono trasy przyrodniczo- edukacyjne. Stworzono 5 przystanków dydaktyczno - przyrodniczych: teren „kamieniołomów”,aleja kasztanowców, „stok narciarski” - punkt widokowy na Stary Zdrój, Ptasią Kopę, Wzgórze Giedymina, „Schronisko Harcówka” - „okno widokowe” na panoramę Śródmieścia i kompleks leśny Góry Chełmiec oraz „Różanka”. Ponadto przebudowano 1,5 km ścieżek.
Ponad 2 tysiące podpisów zebrali już właściciele placówek handlu detalicznego, zakładów (punktów) gastronomicznych i usługowych na terenie miasta Wałbrzycha przeciwko decyzji rady miejskiej, która zabrania prowadzenia im działalności w godzinach 23.00 a 6.00. Od Nowego Roku w nocy działać będą mogły tylko apteki, stacje paliw, hotele, motele i pensjonaty. Zdaniem wielu przedsiębiorców podjęta przez radnych decyzja spowoduje zmniejszenie dochodów. Część z nich sugeruje, że może doprowadzić nawet do bankructwa. Dlatego rozpoczęli zbieranie podpisów przeciwko podjętej uchwale. Nie potrafią zrozumieć powodów, dla których radni zagłosowali za przyjęciem tej propozycji.